ВЗАЄМНИЙ Здоров’я - CDOS13 - Мультиспорт
Застосовується з 1 січня 2020 року, реформа, відома як "100% здоров'я" або "залишається з нульовим зарядом" було запроваджено урядом з метою дозволити застрахованим особам безкоштовно користуватися якісними послугами та обладнанням в оптиці та стоматології.
З цією метою було визначено кошик допомоги та обладнання, для якого повне покриття забезпечується соціальним забезпеченням та доповненням здоров’я.
Таблиця покриття плану витрат на охорону здоров’я Національної колективної спортивної угоди Тому було змінено для включення цієї нової обов’язкової підтримки. (див. документ нижче)
Тому ви повинні зв’язатися зі страховиком, щоб привести договір про витрати на здоров’я у відповідність. з таблицею гарантій, яку ви знайдете нижче, для заявки від 1 січня 2020 року.
Збільшення гарантій не впливає на розмір внесків.
Джерела: COSMOS - 01.01.2020
(Клацніть на зображення, щоб збільшити)
НАПАМ’ЯТАННЯ: ВЗАЄМОГО ОБОВ’ЯЗКОВЕ !
Закон про безпеку робочих місць від 14 червня 2013 року встановив принцип узагальнення додаткового медичного страхування для всіх працівників.
З 1 січня 2016 року всі роботодавці повинні обов’язково пропонувати всім своїм працівникам підписку на додатковий план охорони здоров’я.
- Для членів CoSMoS,реалізація полегшеного додаткового здоров'я:
Усі структури-члени CoSMoS можуть запропонувати своїм працівникам членство в додатковому плані охорони здоров’я, і таким чином виконувати свої юридичні зобов’язання з 1 січня 2016 року на умовах, визначених галузевою угодою. Для членів CoSMoS єдине укладення договору зі страховиком та пропозиція приєднати цей контракт до своїх працівників дозволяє їм виконувати свої юридичні зобов’язання. З іншого боку, у випадку, коли роботодавець вибирає, вигідніше, вийти за межі змісту угоди: повинен існувати "установчий акт" (одностороннє рішення роботодавця)
- Для не членів CoSMoS:
Інші структури, які не є членами CoSMoS, очевидно, продовжують зобов’язувати пропонувати додаткове медичне страхування своїм працівникам з 1 січня 2016 року.
Отже, ця реалізація повинна здійснюватися "установчим актом": одностороннім рішенням роботодавця, договором референдуму або угодою компанії, кожна з яких підпорядковується чіткому формалізму, до укладення договору з організацією.
Гарантії схеми, пропонованої працівникам, повинні, як перший крок, відповідати, як мінімум, закону від 14 червня 2013 року та імплементаційним указу цього закону (прийнятим у 2014-2015 роках). Таким чином, додаткове медичне страхування, пропоноване їхнім працівникам, повинно, зокрема: - містити гарантії, що відповідають мінімальному кошику медичної допомоги, - поважати співфінансування роботодавця та працівника (принаймні 50% витрат, що несе роботодавець), - інтегрувати портативність додаткового медичного страхування (можливість для працівників продовжувати користуватися додатковим медичним страхуванням після закінчення трудового договору, безкоштовно).
УВАГА !
Ця галузева угода є обов’язковою для всіх роботодавців у сфері спорту. Тоді вони повинні обов'язково мати можливість оновити свій додатковий план охорони здоров'я, адаптувавши його до змісту галузевої угоди.
Джерело: Космос - Оновлення 05/2016