Закон PACTE - капітальний ремонт акціонерного капіталу та схем заощаджень працівників

Остаточно прийнятий Парламентом 11 квітня 2019 року, закон PACTE набув чинності 24 травня 2019 року відповідно до висновку Конституційної ради від 16 травня 2019 року.

Аналіз основних заходів Закону щодо сприяння акціонерному працевлаштуванню та схемам заощаджень працівників.

Плани заощаджень працівників: підвищена привабливість

Закон PACTE включає багато заходів, спрямованих на сприяння розподілу вартості та розробку планів заощаджень працівників, розповсюдженню яких до цього часу заважали механізми, що сприймаються як складні та дорогі.

Соціальний пакет

Таким чином, асоціюванню працівників із результатами компанії сприяє зменшення соціального пакету, зокрема у дуже малому бізнесі та МСП. Ці заходи, спочатку передбачені законопроектом PACTE, були включені до закону про фінансування соціального забезпечення від 3 грудня 2018 року.

Таким чином, з 1 січня 2019 року:

Соціальний пакет скасовується щодо розподілу прибутку, участі та внеску роботодавця до плану заощаджень працівників для компаній, що мають менше 50 працівників
Соціальний пакет вилучено із стимулу для компаній, що мають від 50 до 249 працівників

Ці скорочення соціального пакету, який раніше був встановлений на рівні 20%, відкривають нові можливості для роботодавців, які бажають винагородити працю працівників, більше асоціюючи їх з результатами компанії.

Закон PACTE також включає багато заходів щодо спрощення, що дозволяють краще володіти схемами стимулювання та розподілу прибутку:

Стимулювання

Індивідуальна межа для бонусу за розподіл прибутку зменшена з 50% PASS до 75% PASS. Зараз він ідентичний обмеженню індивідуальної участі
Можливість розподілу залишку від розподілу прибутку між працівниками, які не досягли індивідуального обмеження
Можливість доповнення формули розрахунку угоди про розподіл прибутку багаторічною метою, пов'язаною з результатами або результатами діяльності компанії

Участь

Участь не стає обов'язковою до 1-го відкритого фінансового року після періоду 5 років поспіль, протягом якого досягається поріг 50
Обмеження заробітної плати, враховане при розрахунку розподілу участі, зменшено з 4 до 3 ПАС, щоб сприяти більш рівномірному розподілу

Інші заходи заощадження працівників

Кожне професійне відділення повинно відкрити та завершити переговори з метою створення схеми стимулювання, участі або плану заощаджень працівників до 31 грудня 2020 р.
Зобов'язання мати PEE для створення PERCO скасовано
Інформація про бенефіціарів PEE підкріплюється створенням зобов'язання складати щорічний звіт про ситуацію та підтримку прийняття рішень
Партнер підприємця, пов’язаний PACS, який має статус подружжя, що співпрацює, або пов’язаного з ним подружжя тепер також буде бенефіціаром схем заощаджень співробітників компанії.

Розробка схем акціонування працівників

З метою досягнення 10% капіталу французьких компаній, що утримується їх працівниками до 2030 р., Розвиток акціонерного капіталу працівників також було покладено в основу законопроекту PACTE.

Таким чином, створення схем пайової участі працівників особливо стимулюється прийняттям наступних положень:

Інші заходи щодо акціонування працівників

Впровадження систем акціонування працівників у SAS заохочується, оскільки ці компанії тепер можуть пропонувати акції своїм менеджерам та працівникам
Для застосування ліміту 10% статутного капіталу в рамках безкоштовного розподілу акцій беруться до уваги безкоштовні акції, які не були остаточно розподілені в кінці періоду отримання права, а також ті, які більше не є з урахуванням зобов'язання щодо утримання
Можливості надання BSPCE поширюються на членів ради директорів та наглядової ради

Ці різні заходи надсилають потужний сигнал компаніям, які бажають розробляти заощаджуючі продукти працівників, а також заохочують створення схем пайової участі працівників.
Наша команда має намір надати стратегічну допомогу та підтримку компаніям у розробці продукту (або асортименту) відповідно до нових потреб, що породжуються законом PACTE.