Зарплати та бонуси від Transelectrica, "носія" енергії в Румунії
Автор: Валентин Віореану/Дата публікації: 08.08.2017 00:08
Співробітники Transelectrica мають нижчі зарплати, ніж зарплати в інших державних енергетичних компаніях, але вони компенсують бонусами, яких багато і різноманітно.
Порівняно з посадами, які вони займають, співробітники Transelectrica мають такі щомісячні зарплати: прибуткову землю - 3000 леїв, референт - 1900 леїв, спеціалізований референт - 2000 леїв, керівник офісу - 2800 лей, керівник служби - 3500 лей, директор управління - 9000 лей, згідно з інформацією, надісланою компанією.
Ці зарплати представляють лише складову щомісячного доходу, одержуваного працівниками, оскільки до них додаються збільшення, розраховані у відсотках від основної заробітної плати. Таким чином, надбавка за виконання керівної посади становить від 15% до 70%, приріст за роботу, що виконується в суботу, неділю та неробочі дні - 75%, приріст за роботу, що виконується у святкові дні - 185%, приріст на робота вночі - 25%, збільшення домашнього завдання - 25% та збільшення спеціального робочого часу (надурочний час) - від 8% 21%.
У вас є водійські права? Збільшення зарплати
Дуже цікавим збільшенням від Transelectrica є підвищення за "здійснення атрибуцій, пов'язаних з додатковою професією водія (водія)". Це 50% від значення, що відповідає мінімальному ліміту, передбаченому для роботи водія (водія). Можна подумати, що це збільшення надається лише тим, хто має професійне посвідчення водія. Детально описуючи цю вигоду, представники Transelectrica пояснюють, що насправді вона збирається особою, яка "виконує обов'язки водія на основі підтвердженого хронометражу". Тобто, практично, той, хто має посвідчення та керує автомобілем, теоретично в інтересах компанії, отримує додаткову оплату за години, які він робить, з 50% зарплати водія з Transelectrica. Компанія
Що стосується босів, вони мають у своєму розпорядженні через СКК ще більше бонусів, завдяки яким вони можуть поповнювати свої доходи. Таким чином, ми виявляємо збільшення складності діяльності внутрішнього аудиту - до 25%, збільшення управління програмами - до 30%, збільшення управління проектами - до 25%, збільшення менеджера проекту - до 20%.
До всіх цих збільшення очевидно додається збільшення стажу відповідно до законодавчих положень, що діють на національному рівні.
Поточний рахунок, повністю оплачений компанією
Усі співробітники Transelectrica отримують подарунок від компанії, який полягає у виплаті витрат на електроенергію від кожного вдома. Обмеження, встановлене компанією, становить 3600 кВт-год на рік, тобто 300 кВт-год на місяць, тобто значення близько 200 лей. Середнє споживання на національному рівні на домогосподарство не перевищує 150 кВт-год на місяць, що означає, що, як правило, усім працівникам Transelectrica поточний рахунок оплачується повністю, місяць за місяцем.