Зупинка n; 1000 від 12 липня 2018 р. () - Касаційний суд - Касаційний суд - Друга палата

Касація

Короткий зміст:
Згідно зі статтею L. 5312-1, пункт 1, 4 ° Трудового кодексу, у формулюванні, що застосовується до спору, місія Pôle emploi полягає, зокрема, у забезпеченні від імені органу, що керує системою страхування на випадок безробіття, послуга страхових виплат; відповідно до пункту 1 статті L. 5422-16 того ж кодексу, в редакції, що застосовується до спору, внески, що стосуються схеми страхування від безробіття, збираються та контролюються URSSAF від імені вищезазначеного органу управління; відповідно до статті R. 5422-5 того ж кодексу, в редакції, що застосовується до спору, роботодавець, який вперше наймає працівника, якого він зобов'язаний на підставі пункту 1 статті L. 5422-13, застрахувати для ризику втрати роботи, для цього надішліть форму зв’язку до компанії Pôle emploi.

зупинка

З поєднання цих положень випливає, що якщо УРССАФ може під час аудиту прийняти рішення щодо застосування правил підпорядкування схемі страхування на випадок безробіття з метою коригування бази внесків, що стягується роботодавцем, він тим не менше зобов'язаний за оцінкою, проведеною працівником Поле, щодо ситуації працівника.

Загальний судовий суд може винести рішення про оскарження коригування роботодавцем лише після того, як покликав у справі відповідного працівника, а також центр зайнятості, зацікавлених у вирішенні спору.

Заявник (и): Союз для стягнення внесків на соціальне страхування та сімейних допомог в Аквітанії
Відповідач (и): компанія Yaal

На єдиному засобі:

Беручи до уваги статті L. 5312-1, пункт 1, 4 °, L. 5422-13, пункт 1, L. 5422-16, пункт 1, та R. 5422-5 КЗпП, в їх редакції, що застосовується до суперечка;

Оскільки, згідно з першим із цих текстів, місія Pôle emploi, зокрема, полягає у забезпеченні, від імені організації, що керує системою страхування від безробіття, служби страхової допомоги; що, відповідно до третього, внески, що стосуються схеми страхування на випадок безробіття, збираються та контролюються URSSAF від імені вищезазначеного органу управління; що, відповідно до останнього, роботодавець, який наймає вперше працівника, якого в силу другого він зобов'язаний застрахувати від ризику втрати роботи, надсилає для цього підписку про приєднання до Pôle emploi; що з сукупності цих положень випливає, що якщо УРССАФ може під час аудиту прийняти рішення щодо застосування правил підпорядкування схемі страхування на випадок безробіття для цілей коригування основних внесків, належних роботодавцю, це тим не менш пов'язані оцінкою, яку зробив Пол, стосовно ситуації працівника; що загальний судовий суд може винести рішення про оскарження коригування роботодавцем лише після того, як залучив до справи відповідного працівника, а також центр зайнятості, зацікавлених у вирішенні спору;

Тоді як, згідно з оскаржуваним судовим рішенням, винесеним в крайньому випадку, та виробництвом, після контролю, що стосувався 2012 року, УРССАФ Аквітанії (URSSAF) повідомив компанію Yaal про лист спостережень від 3 квітня 2014 р., Включаючи коригування щодо внесків на страхування на випадок безробіття на основі винагороди його керівника та коригування щодо зменшення Філлона, зробленого на цю саму винагороду, а потім 23 червня 2014 року сплатити суму 3218 євро внесків і прострочена збільшується; що компанія звернулася до суду з питань соціального страхування;

В той час як для задоволення цього апеляційного рішення рішення зазначає, що якщо директор компанії виключений із системи страхування на випадок безробіття в якості корпоративного працівника, він, з іншого боку, отримує вигоду в якості працівника, коли він уклав трудовий договір, що включає технічні завдання, що відрізняються від його корпоративного офісу; що він зазначає, що компанія уклала 1 березня 2012 року трудовий договір у якості консультанта з питань комп’ютерних систем із паном З .; що він не став керівником компанії до 25 червня 2012 року, не отримавши жодної винагороди в цьому відношенні; що для виправдання стягнення URSSAF задовольняється посиланням на повідомлення від Pôle Emploi від 18 березня 2014 року про відмову участі керівника у страхуванні на випадок безробіття; що, проте, доказ існування трудового договору або, якщо він очевидний, його фіктивного характеру, лежить на стороні, яка його посилається; що URSSAF не надає доказів вигаданого характеру трудового договору пана Z;

Це, постановивши таким чином, хоча він зазначив, що підпорядкування MZ схемі страхування на випадок безробіття було предметом рішення про відмову від Pôle emploi, яке було обов'язковим для URSSAF, і без qu 'були також названі у справі зацікавленою стороною. як Pôle emploi, суд порушив вищезазначені тексти;

З ЦИХ ПРИЧИН:

РОЗРИВАТИ І АНУЛЮВАТИ у всіх його положеннях рішення, винесене 2 лютого 2017 року між сторонами Бордоським судом соціального забезпечення;

Президент: М. Прето, старший радник, який виконує обов'язки президента
Доповідач: пані Тайландєр-ТомасГенеральний адвокат: пані Ніколетіс
Адвокат: SCP Gatineau і Fattaccini - SCP Garreau, Bauer-Violas і Feschotte-Desbois