Який режим участі у проекті LegiSocial?

Преамбула, яку іноді називають "1% роботодавцем", деякі компанії повинні брати участь у будівництві. Ця стаття має на меті нагадати вам деякі основні концепції, а також зміни, що відбулися. .

режим

Резюме

  • Преамбула
  • Постраждалі компанії
  • Оцінка стану робочої сили
  • Звільнені роботодавці
  • Ставка внеску
  • Основа внеску
  • Переступивши поріг 20 працівників
  • Реалізація участі
  • Різні засоби виконання зобов’язання
  • Конкретна декларація про участь у будівництві: вона закінчена !

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Преамбула ¶

Іноді називають "1% роботодавець", деякі компанії повинні брати участь у будівництві, ця стаття має на меті нагадати вам деякі основні концепції, а також зміни, що відбулися в декларативних питаннях.

Зацікавлені компанії ¶

Відповідно до статті L 313-1 Будівельного та житлового кодексу (яку ми відтворюємо нижче), лише компанії з робочою силою 20 працівників і більше стурбовані.

Конкретний сектор

В аграрному секторі попередній поріг підвищений до 50 службовців.

Оцінка стану робочої сили ¶

Цей стан оцінюється за допомогою середньомісячного методу, розрахованого за минулий календарний рік.

На 2015 рік саме робоча сила на 2014 рік визначатиме, чи підлягає внесок роботодавцю чи ні.

Щодо правил обліку робочої сили, будь ласка, зверніться до положень статей L 1111-2, L 1111-3 та L 1251-54 КЗпП.

Звільнені роботодавці ¶

Звільняються від цього внеску:

  • Стан;
  • Місцеві колективи;
  • Тож звичайно, що всі компанії, що мають менше 20 працівників.

Ставка внеску ribution

Як ми вже вказували вам у преамбулі, незважаючи на те, що деякі згадують концепцію "1% роботодавця", наразі ставка внеску встановлена ​​на 0,45%.

Основа внеску ¶

Внесок розраховується на загальну валову винагороду за умови сплати внесків на соціальне страхування за попередній календарний рік.

Звільнена винагорода

Винагорода, що виплачується за субсидованими контрактами (CUI-CIE, CUI-CAE тощо), не підлягає внеску.

Стаття L5134-31

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-1189 від 26 жовтня 2012 р. - ст. 7

Прийняття на роботу за контрактом про підтримку роботи дає право на звільнення:

1 ° Внески, що сплачуються роботодавцем на соціальне страхування та допомогу сім'ї протягом періоду призначення допомоги для професійної інтеграції, без застосування положень статті L. 131-7 Кодексу соціального страхування. Однак внески, що стосуються тієї частини винагороди, яка перевищує розмір, встановлений декретом, не призводить до звільнення;

2 ° податок з фонду оплати праці;

3 ° податок на навчання;

4 ° Внески роботодавців за будівельні роботи.

Так само, існує виняток для найму на інтеграцію CDD в рамках семінарів та інтеграційних проектів, відповідно до статті 20 IV LFSS на 2014 рік.

Переступивши поріг 20 працівників ¶

Роботодавці, які досягли або перевищили поріг 20 працівників, користуються механізмом згладжування протягом 6 років:

  • Вони звільняються від сплати участі на 3 роки;
  • Тоді скористайтеся зменшенням зменшення:
  1. 4 рік: зменшення на 75%;
  2. Рік 5: зниження 50%;
  3. 6 рік: зниження на 25%.

Цей спеціальний механізм не застосовується до нових компаній, які наймають 20 працівників з першого року діяльності, і якщо перехід є результатом поглинання або поглинання компанії, яка працевлаштувала двадцять або більше працівників протягом одного з трьох попередніх років.

У цьому випадку 0,45% участі припадає на рік переправи.

Стаття L313-2

Змінено ЗАКОНОМ № 2009-323 від 25 березня 2009 р. - ст. 8 (V)

Змінено ЗАКОНОМ № 2009-323 від 25 березня 2009 р. - ст. 8 (V)

Роботодавці, які внаслідок збільшення чисельності робочої сили охоплюють чи перевищують робочу силу з двадцяти працівників, звільняються на три роки від сплати, передбаченої статтею L. 313-1. Сума цього платежу зменшується відповідно на 75%, 50% та 25% протягом першого, другого та третього років після останнього року звільнення. Роботодавці, які перевищили робочу силу з двадцяти працівників до 1 вересня 2005 р. І які в 2005 р. Отримали виняток або зменшення суми своєї участі, продовжують користуватися цим звільненням або скороченням за попередніх умов.
Попередній параграф не застосовується, коли збільшення робочої сили є результатом поглинання або поглинання компанії, яка працевлаштувала двадцять або більше працівників протягом одного з трьох попередніх років.
У цьому випадку виплата, зазначена в першому абзаці, підлягає сплаті за умовами загального права з року, протягом якого досягнуто чи перевищено робочу силу з двадцяти працівників.

Умови застосування цієї статті встановлюються указом Державної ради.

Реалізація участі ¶

Календарний рік

Незалежно від дати закриття бухгалтерського обліку, що діє в компанії, календарний рік є референтним періодом, який слід використовувати для розрахунку інвестицій.

Інвестиційний період закінчується у всіх випадках 31 грудня року, наступного за виплатою заробітної плати.

Інвестиції> належний внесок

Роботодавці, які інвестують у фінансовий рік більше суми, яку вони повинні вкласти, можуть перенести надлишок на наступні роки.

Різні засоби виконання зобов’язання ¶

Виплата колекторським організаціям

Обов'язок брати участь у будівництві може мати форму платежу організації, затвердженій міністром, відповідальним за житло, з метою збору участі роботодавців у будівництві.

Цей платіж призводить до отримання квитанції, що засвідчує його звільнення, виданої роботодавцю затвердженим органом збору.

Стаття R313-6

Змінено указом No 2012-721 від 9 травня 2012 року - ст. 1

Виплата затвердженому органу збору коштів, згаданому в другому абзаці статті L. 313-1, здійснюється у формі безвідсоткової позики або субсидії.

Цей платіж призводить до отримання квитанції, що підтверджує її звільнення, виданої роботодавцю затвердженим органом збору.

Витрати на виписку

Щоб зменшити розмір внеску, компанії можуть відняти певні інвестиції, які мали призвести до ефективних виплат до кінця відповідного періоду.

Допустимі лише певні форми:

  • Прямі споруди, дозволені префектурним рішенням;
  • Роботи з благоустрою старих будівель, що належать компанії та здаються в оренду її працівникам, уповноваженим префектом, за винятком робіт, що виконуються будівельною компанією
  • Купівля землі при будівництві протягом 4 років;
  • Будівництво орендного житла, яке повинно бути основним місцем проживання, житло на балансі компанії.

Позики, надані працівникам

Останній засіб, що дозволяє роботодавцю виконувати своє зобов’язання: надавати позики за зниженою ставкою для фінансування будівництва будинку, призначеного за їх основним місцем проживання, або будинку їхнього подружжя, спадкоємців або нащадків.

Конкретна декларація про участь у будівництві: все закінчено! ¶

Указ № 2014-277 від 28 лютого 2014 року, який спрощує зобов'язання компаній щодо звітування щодо участі роботодавців та роботодавців у сільському господарстві у будівництві, ОВ від 03.02.2014

Розпорядження No 2014-275 від 28 лютого 2014 р., Що спрощує зобов’язання компаній щодо звітування щодо участі роботодавців та роботодавців у сільському господарстві у будівництві, ОВ від 02.03.2014

Звіт Президентові Республіки стосовно Постанови № 2014-275 від 28 лютого 2014 року, що спрощує зобов'язання компаній щодо звітування щодо участі роботодавців та роботодавців у сільському господарстві у будівництві, ОВ від 02.03.2014

Нагадування про ситуацію до публікації указу та розпорядження

Внесок встановлюється у розмірі 0,45% від винагороди, виплаченої протягом попереднього року.

Більш конкретно, роботодавці повинні:

  • Зробити декларацію в році N;
  • Для року N-1;
  • На основі зарплати, виплаченої в N-2.
  • Виконайте зобов’язання

З моменту набуття чинності Декретом 2012-721 від 9.05.2012, декларація подається через DADS .

Ми повідомляємо вас у наших новинах від 10.11.2012, які ви можете знайти, натиснувши тут.