На пенсію Скільки кварталів я повинен внести RegionsJob

Починаючи з останніх пенсійних реформ у 2010 та 2013 роках, законний вік виходу на пенсію було збільшено з 60 до 62, а період внесків на повну пенсію буде збільшуватися кожні три роки. Відтепер для отримання повноцінної пенсії ви повинні внести від 161 до 172 кварталів залежно від року народження.

З 2010 року мінімальний законний вік виходу на пенсію становив 62 роки. Однак, щоб отримати повну пенсію, потрібно буде внести достатню кількість кварталів. Це називається страховим стажем. Однак з часу реформи 2013 року ця тривалість змінювалася. Дійсно, реформа передбачає продовження періоду внесків до 2035 р. Із розміром додаткового кварталу кожні 3 роки до 43 років (тобто 172 кварталів). Насправді період внеску також залежить від року народження:

Народилися з 1973 року: 172 терміни

Народилися з 1970 року: 171 термін

Народилися з 1967 року: 170 термінів

Народилися з 1964 року: 169 термінів

Народилися з 1961 року: 168 термінів

Народилися з 1958 року: 167 термінів

1956 року народження: 166 термінів

1955 року народження: 166 термінів

1954 року народження: 165 термінів

1953 року народження: 165 термінів

1952 року народження: 164 терміни

Народилися в 1951 році: 163 терміни

1950 року народження: 162 терміни

1949 року народження: 161 термін

Що таке чверть ?

Чверть внеску отримується шляхом сплати внесків, відрахованих із заробітної плати. Щоб розблокувати чверть (в межах чотирьох кварталів на рік), ви повинні отримувати протягом року відпрацьований еквівалент 150-кратної погодинної мінімальної заробітної плати на 1 січня відповідного року. На 2020 рік ця сума відповідає 1522,60 євро брутто.

Різні типи кварталів

Насправді існує два типи кварталів.

Квартали насправді сприяли:

Це ті квартали, коли внески фактично вираховувались із зарплати.

Асимільовані квартали:

Ці квартали не дали жодного внеску, але вважаються підтвердженими. Вони відповідають конкретним ситуаціям (безробіття, материнство/батьківство, хвороби).

Залиште, не маючи повної ставки ?

Звичайно, працівники можуть легально вийти на пенсію, не отримуючи повної пенсії. Працівник, який виходить на пенсію у віці від 62 до 67 років, не зробивши достатнього внеску, побачить зменшення пенсії (знижка) та обчислення пропорційно кількості внесених кварталів (коефіцієнт пропорції). Якщо він піде у 67 років, пенсія працівника не буде знижена, але пропорційний коефіцієнт буде продовжувати діяти. Працівник може продовжувати працювати (і, отже, робити свій внесок) після 67 років і до 70 років. Після цього віку працівник більше не вносить внески, і його роботодавець може змусити вийти на пенсію.

Бальна система до 2025 року

В даний час уряд працює над реформою з метою спрощення пенсійної системи шляхом заміни внеску на семестри на бальну систему. Бали, накопичені протягом життя працівника, будуть перераховані в євро та полегшать обчислення розміру пенсії. Ця реформа набуде чинності не раніше 2025 року, коли набуті права будуть трансформовані в пункти.

Поділіться статтею на

Більше порад щодо ділового життя

Життя в компанії Технічне безробіття: зацікавлені сектори, зарплата, тривалість.
Життя в компанії Teleworking: як запитати у роботодавця
Ділове життя Працівник-інвалід: як взяти дострокову пенсію
Життя у компанії Святкові путівки: переваги, тривалість та вартість для працівника

Усі вакансії

Гавр
Валентність
Гнів
Ла-Рошель
Шартр
Лімож
Приємно
Брест
Нантер
Булонь-Біянкур
Бурже
Кан
Безансон
Ансі
Мец
Ле-Ман
Ненсі
Іссі-ле-Муліно
Комп'єн
Курбевуа

Переглянути всі міста Всі пропозиції про роботу за містом

Регіони

Сайти HelloWork
Париж
Блог модератора
Кадрео
HelloCV
HelloWorkplace
JobTrotter
Моє навчання
Жобіоба
Diplomeo

Працевлаштування
Вакансії за професією
Робота за містом
Робота в компанії

Компанія
Хто ми ?
Ми вербуємо
Клієнтський доступ

Програми

Юридична інформація Умови використання Політика конфіденційності Довідка та контакти

слідкуй за нами на