Все про бонус на кінець року від Defimedia
Спеціальне шоу Explik ou ka у понеділок, 16 грудня 2019 року, яке проводила Мелані Валер-Сісерон, мала за тему бонус на кінець року. Присутні були троє гостей: Вівек Дубрі, старший співробітник з питань праці та промислових відносин у Міністерстві праці та Ешан Суфургаллі, головний співробітник з питань праці та промислових відносин, та Ме Бала Мукан. Вони відповідали на запитання слухачів.
Наприкінці року в центрі всіх обговорень є бонус за кінець року. Шоу на початку цього тижня було призначене для надання інформації працівникам та роботодавцям.
Він пояснює: “Виплата премії за підсумками року була доступна лише працівникам, які працювали повний рік. Однак ситуація змінилася за певних умов. З моменту внесення змін до нового закону багато працівників та роботодавців телефонують до Міністерства праці та промислових відносин з проханням отримати докладні відомості щодо премії. Найчастіше виникають питання: термін, до якого потрібно виплатити бонус, сума, як її розрахувати і що слід врахувати в розрахунках. "
Вівек Дубрі додає, що до бонусу на кінець року не відбудеться кардинальних змін, а досить незначні зміни в інтересах працівників. “Раніше премія на кінець року включала заробіток працівника з січня по грудень. Відтепер ви повинні брати до уваги, серед іншого, базову заробітну плату, надурочний час, усі надбавки, пов’язані з продуктивністю праці, та „діючу надбавку” (замінюючи начальника на певний час). Це все ділиться на 12. Наприклад, якщо працівник мав базову заробітну плату в розмірі 10 000 рупій, а протягом року він збільшив зарплату на загальну суму 18 000 рупій, слід враховувати суму грошей, і її премія буде більшою. »Він стверджує.
З поправкою до Закону про права на зайнятість від 24 жовтня, комісії та залишки щорічної відпустки, які, як правило, повинні відшкодовуватись працівникові, також повинні враховуватися до премії на кінець року. За законом виплата премії за кінець року повинна бути здійснена принаймні 75% за п’ять днів до Різдва, а решта 25% повинні бути частиною заробітної плати наприкінці грудня.
Я Бала Мукан пояснив, що після внесення змін до закону згадується, що всі комісії повинні бути включені в премію за підсумками року. “Навіть працівники кол-центрів, наприклад, повинні вимагати свою премію за підсумками року до 20 грудня, а розрахунки повинні включати всі доходи та комісійні, зароблені за згорнутий рік. "Виводить адвоката.
Бонус повинен бути виплачений не пізніше 18 або 19 грудня
Як зазначалося вище, премія за кінець року повинна виплачуватися працівнику за 5 робочих днів до Різдва. Оскільки неділя не вважається робочим днем, працівник повинен отримати свою премію до кінця року 19 грудня. Однак Vivek Doobree зазначає, що якщо людина працює 5 днів на тиждень, вона повинна отримати свій бонус 18 грудня.
Зміни до закону
Хоча до Закону про трудові права було внесено зміни 24 жовтня, нові закони застосовуються з урахуванням цілого року, каже Вівек Дубрі. Тож нові бонусні закони набирають чинності не з 24 жовтня, а з початку року. Крім того, якщо працівник був звільнений після 24 жовтня 2019 року, він має право на пропорційну премію на кінець року. Ті, кого звільнили до внесення змін до закону в жовтні, на жаль, не отримають бонусів.
За словами Ешана Суфурхаллі, головного співробітника з питань праці та промислових відносин, працівник, який бажає припинити роботу, має право на премію до кінця року, якщо він працював у компанії мінімум вісім місяців з січня.
Усі працівники визнані законом
На редакторському рівні Explik або ka ми отримуємо кілька дзвінків. У деяких випадках домогосподарки, садівник, різноробочий та багато іншого цікавляться, чи мають вони право на премію на кінець року. Бала Мукан відповідає: "Закон визнає всіх працівників без різниці, і так само, як ті, хто не отримує виплатну відомість, вони також можуть записати свої доходи і таким чином обчислити свою премію на кінець року.
Що робити, якщо ви не отримали платіжну відомість ?
Той, хто не має платіжної квитанції, може записати зароблену щомісячно суму в зошит. Ці примітки мають важливе значення, і тому їх можна надати співробітнику Міністерства праці, який потім зможе розрахувати суму премії на кінець року. "Якщо особа, яка подає скаргу, не зможе надати інформацію про суму, яку отримує щомісяця, офіцерам буде важко допомогти", - сказав Вівек Дубрі.
За словами пана Бали Мукана, для працівника важливо мати докази суми, що отримується щомісяця. Цим доказом може бути також підпис у реєстрі під час отримання зарплати. Ці підписи або інші докази можуть бути корисними, якщо справу потрібно передати до суду.
Питання слухачів
Шаффір: Я найняв людину, яка працює продавцем за сумісництвом, чотири години на день у якості фрілансера. Він ходить від дверей до дверей і отримує зарплату по відношенню до своїх надходжень, тобто мінімум 10%. Скільки я повинен заплатити йому як премію. ?
З 24 жовтня в законодавстві відбуваються зміни. Є розділ, який розповідає про «Нетипового працівника». Це працівники, крім тих, хто має нормальні умови праці. Дійсно, він також має право на премію за підсумками року. У цьому випадку враховуйте будь-які гроші, які він заробив за свої продажі від січня до грудня, і розділіть загальну суму на 12. Решта цифри буде його бонусом на кінець року.
Сімла з Vieux-Grand-Port: "Якщо працівник підписав контракт з 12 серпня по 18 грудня, чи має ця особа право на премію за підсумками року? "
Однозначно так. У цьому відношенні також відбулися зміни після внесення змін до Закону про права на зайнятість. Всі "угоди на фіксований термін" розпадаються. Якщо особа працює до грудня, вона має право на бонус. Навіть якщо в контракті не зазначено, чи буде роботодавець виплачувати премію за кінець року, ви повинні дотримуватися положень закону, який вимагає виплати премії.
Розі де Пайе: «Я працюю на іноземця різноробочим. Коли я прошу отримати бонус на кінець року до Різдва, мій роботодавець злиться. Я хотів би знати свої права. "
Усі співробітники мають права, і кожен повинен про них знати. Усі працівники повинні отримати бонус на кінець року за п’ять днів до Різдва. Їй потрібно поговорити зі своїм роботодавцем, щоб він зрозумів положення закону. Якщо ситуація не зміниться, вона повинна піти до бюро праці.